?
新濠天地手机版多举措完善人事管理制度
【字体: 】【发布时间:2018-09-28】 【编辑:/来源:】 【阅读: 次】【关闭窗口】

日前,新濠天地手机版参照央企、省企的先进管理制度,结合本企业实际,以制度创新为抓手,调整、完善和出台了多项人事管理制度,目前已形成一套比较完整规范的人事管理制度。

在人才培养方面,完善出台了《集团职员等级晋升管理暂行办法》及《集团专业技术人员管理暂行办法》,设计从职员一级(业务经办、普通大中专毕业生)到职员七级(集团总经理助理)、员级到高级的职级职称的晋升通道和岗位标准,明确管理和技术两大通道的晋升规则;在人才引进方面,在研究借鉴海康威视等名企做法的基础上,出台了《优秀人才内部推荐奖励(伯乐奖)制度》,鼓励内部员工推荐人才,并给予相应奖励;在人才使用方面,进一步规范《用工管理规定》、《中层干部任免管理办法》、《职工奖惩制度》等制度,健全科学的选人用人机制,加强对干部职工队伍的教育培养;在人才激励方面,调整完善《员工绩效考核管理暂行办法》,更加注重与市国资委对集团的经营业绩考核相结合,突出对业务等内容的量化考核,充分调动了员工干事创业的积极性。

人力资源部)

 

 

?
XML 地图 | Sitemap 地图